MANN+HUMMEL (CZ) - zaměstnanci středobodem zájmu

Benefit v podobě tzv. „home office" a pružné pracovní doby patří mezi top deset nejžádanějších benefitů pro zaměstnance. Je oblíbený napříč všemi obory, našel uplatnění v administrativě i v bankovním sektoru a využívá ho více než čtyřicet procent všech IT profesionálů. Ani MANN+HUMMEL v České republice není výjimkou. Zařídit zaměstnanci „kancelář doma" je zatím ve fázi pilotního projektu a i v rámci regionu se jedná stále spíše o méně obvyklý jev.

„Přesto se ukazuje, že tento model pracovní doby bude velkým trendem," říká Kateřina Decknerová, vedoucí personálního oddělení MANN+HUMMEL. „Naším cílem je také podpořit rodiče při návratu z mateřské nebo rodičovské dovolené a zároveň si udržet kvalifikované zaměstnance," dodává Decknerová.

Společnost MANN+HUMMEL nabízí svým zaměstnancům celou řadu zaměstnaneckých výhod nad rámec zákona. Patří k nim například šest týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění, 13. mzda, bezúročné půjčky na bytové účely, podíl na hospodářském výsledku pro zaměstnance ve výrobě nebo roční cílové odměny pro administrativní pracovníky. Samozřejmostí je příspěvek na firemní stravování, zajištění autobusového spojení pro zaměstnance pracujících ve směnném provozu a poskytování závodní preventivní péče. Naprosto ojedinělé je například zřízení bankomatu, který byl instalován před areálem společnosti. Díky tomu je nyní bankomat k dispozici jak zaměstnancům, tak občanům blízkých obcí.

MANN+HUMMEL klade velký důraz na svou sociální a společenskou zodpovědnost nejen vůči svým zaměstnancům, ale i vůči svému okolí. Společnost úzce spolupracuje s přilehlými obcemi, které podporuje při různých kulturních, společenských a sportovních událostech. Pravidelně se zapojuje jako hlavní partner do dobročinné akce Děti dětem, jejíž výtěžek je věnován Dětskému a kojeneckému oddělení nemocnice v Třebíči. Také z akcí, které společnost pořádá ve vlastní režii, je výtěžek pravidelně věnován ve prospěch postižených.