PSA Peugeot Citroën k zaměstnávání zdravotně postižených

Toto fórum organizuje společně se třemi asociacemi, které pomáhají a radí lidem, hledajícím pracovní uplatnění: Insertion Handicapés Yvelines 78 (IHY), Accompagner la Réalisation des Projets d’Etudes de Jeunes Elèves et Etudiants Handicapés (ARPEJEH) a Tremplin Entreprises. Na fóru bude nabízeno celkem 900 smluv o studiu, pro zájemce o získání výučního listu až po studium na vysokoškolské úrovni.

Partnerství, které má zlepšit integraci zdravotně postižených

Skupina PSA Peugeot Citroën má mezi svými zaměstnanci 7,9 % zdravotně postižených osob, čímž překračuje zákonně stanovenou mez. Skupina chce jít ještě dál, a proto na tomto fóru pořádá přibližně dvacet kulatých stolů, kterých se zúčastní padesátka vybraných uchazečů, jež se tu budou moci přímo setkat s manažery nabízející pracovní místa.

Základní roli v této akci hrají partnerské asociace: „Předem uchazeče připravujeme, aby se naučili mluvit o sobě a o svých plánech a aby potenciální zaměstnavatele přesvědčili, že jejich handicap nepředstavuje žádnou překážku,“ vysvětlil Christian Rose, ředitel asociace IHY.

„Na tomto fóru nabízíme přednostní možnost setkat se se zástupci skupiny PSA Peugeot Citroën. Je to pozitivní a úspěšná akce jak pro mladé lidi, tak pro podnik,“ uvedl Boris Bertin, generální manažer asociace ARPEJEH.

Získávání nových zaměstnanců na základě uznaných schopností

Cílem tohoto fóra je ukázat všem – uchazečům, manažerům i zaměstnancům – že při stejných schopnostech mají v rámci PSA Peugeot Citroën všichni zájemci stejnou možnost na získání zaměstnání i pracovního postupu.

„V jednotlivých podnicích skupiny odstartovala asi stovka iniciativ, více než třetina z nich představují smlouvy umožňující učňovské odborné vzdělání .Skupina PSA Peugeot Citroën je pro naše uchazeče, kteří hledají tento typ smluv, jedním z nejvstřícnějších partnerů,“ poznamenal Christian Grapin, ředitel Tremplin Entreprises.

Porušení vžitých stereotypů

Kromě toho, že fórum umožňuje zaplnit volná místa, slouží i jako příležitost k tomu, aby PSA u svých zaměstnanců vzbudila povědomí o této problematice: „Otázka zdravotního postižení je pro nás a rozvíjení různorodých pracovních skupin velmi důležitá. Každý úspěšný případ umožní porušit vžité stereotypy,“ vysvětlil Stéphane Gire, ředitel pro přijímání nových zaměstnanců.